Se há coisa que a pandemia de COVID-19 provou foi que os trabalhadores continuam a poder ser produtivos quando trabalham à distância — e, à medida que as restrições no âmbito do confinamento vão sendo aliviadas em todo o mundo, muitas empresas começaram a tornar a sua atual configuração de trabalho totalmente remota ou híbrida uma opção permanente para os respetivos trabalhadores.
Abaixo, analisamos algumas organizações renomadas que adotaram estas novas disposições.
1. Apple
Indústria: Tecnologia, software e eletrónica de consumo
Local: Cupertino, Califórnia, EUA
Diretor executivo: Tim Cook
Valor de mercado: 2,5 triliões de US$
Número de funcionários: 147 000
Modelo de teletrabalho: Híbrido, precedido de um período de tempo no escritório
A Apple é uma empresa multinacional de tecnologia especializada em eletrónica de consumo, serviços online e software informático. Trata-se da maior empresa tecnológica do mundo em termos de receitas e tem sido a empresa mais valiosa do mundo desde janeiro de 2021.
Em junho de 2021, este gigante da tecnologia anunciou que os funcionários deverão trabalhar no escritório três vezes por semana, tendo, a partir de janeiro de 2022, a opção de trabalhar a partir de casa duas vezes por semana.
2. Microsoft
Indústria: Tecnologia, software e eletrónica de consumo
Local: Redmond, Washington, EUA
Diretor executivo: Satya Nadella
Valor de mercado: 2,3 triliões de US$
Número de funcionários: 181 000
Modelo de teletrabalho: Híbrido
A Microsoft é uma empresa multinacional de tecnologia que fabrica e desenvolve software informático, eletrónica de consumo e computadores pessoais.
Desde o início da pandemia da COVID-19, a empresa adotou um modelo de trabalho híbrido que permite aos trabalhadores trabalharem a partir de qualquer local durante 50% da respetiva semana de trabalho, com a opção de trabalharem 100% à distância com aprovação da gestão.
3. Shopify
Indústria: Tecnologia, comércio eletrónico
Local: Ottawa, Ontário, Canadá
Diretor executivo: Tobi Lutke
Valor de mercado: 170,7 biliões de US$
Número de funcionários: 7 000
Modelo de teletrabalho: Híbrido, mas primeiro à distância
A Shopify, sediada no Canadá, é uma empresa multinacional que oferece uma plataforma comercial, baseada na cloud, com múltiplos canais para pequenas e médias empresas. A plataforma é utilizada para criar, conceber e gerir lojas através de múltiplos canais de venda, tais como web, móvel, redes sociais, estabelecimentos tradicionais e lojas temporárias.
4. Slack
Indústria: Tecnologia, software e serviços
Local: São Francisco, Califórnia, EUA
Diretor executivo: Stewart Butterfield
Valor de mercado: 26,5 biliões de US$
Número de funcionários: 2 597
Modelo de teletrabalho: Híbrido
O Slack desenvolve aplicações de colaboração em tempo real que permitem enviar mensagens, efetuar chamadas de vídeo e de voz, oferecem partilha de ficheiros integrada e providenciam outros serviços a organizações em todo o mundo.
Em junho de 2020, a empresa de Silicon Valley anunciou que iria oferecer aos atuais funcionários a opção de trabalharem a partir de casa numa base permanente, mantendo os escritórios abertos de alguma forma. A empresa abrirá também a maioria dos novos cargos futuros a candidatos remotos, e indicou que está a avançar para um ritmo de trabalho mais assíncrono, encorajando os funcionários a trabalhar em horários que façam sentido para os mesmos.
5. Spotify
Indústria: Tecnologia, transmissão de multimédia
Local: Estocolmo, Suécia
Diretor executivo: Daniel Ek
Valor de mercado: 48,4 biliões de US$
Número de funcionários: 7 085
Modelo de teletrabalho: Híbrido
O Spotify é um serviço de transmissão de música digital que oferece aos subscritores a possibilidade de pesquisar e descobrir música e de construir listas de reprodução pessoais. Também permite aos artistas publicar faixas.
A empresa adotou uma abordagem híbrida para a respetiva força de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem a partir de qualquer parte do mundo. Se um funcionário optar por trabalhar num escritório mas não viver perto de um local Spotify existente, será providenciado um espaço de cotrabalho pago pela empresa.
Continua a ler o artigo para conheceres mais empresas que contratam para trabalhar online.
6. Twitter
Indústria: Tecnologia, notícias e redes sociais
Local: São Francisco, Califórnia, EUA
Diretor executivo: Jack Dorsey
Valor de mercado: 49,7 biliões de US$
Número de funcionários: 6 600
Modelo de teletrabalho: Híbrido, mas primeiro à distância
O Twitter é uma plataforma das redes sociais e notícias que oferece aos utilizadores a possibilidade de enviar e de ler breves mensagens conhecidas como “tweets” através de aplicações web e móveis.
O Twitter foi uma das primeiras empresas a anunciar a possibilidade de os funcionários trabalharem permanentemente a partir de casa se assim o desejarem, e desde que desempenhem uma função que o permita. A empresa oferece uma configuração híbrida de trabalho remoto, e disponibiliza os respetivos escritórios em São Francisco, em Nova Iorque e em mais nove cidades dos EUA aos funcionários que optarem por trabalhar no local.
7. Upwork
Indústria: Tecnologia, plataforma de trabalho freelance
Local: São Francisco, Califórnia, EUA
Diretora executiva: Hayden Brown
Valor de mercado: 7,4 biliões de US$
Número de funcionários: 570
Modelo de teletrabalho: Híbrido, mas primeiro à distância
O Upwork opera a maior plataforma mundial de mercado freelance. Permite às empresas ligarem-se a profissionais especializados em várias competências, tais como escrita, desenvolvimento web e móvel, atendimento ao cliente e marketing.
Em maio de 2020, a Diretora Executiva do Upwork, Hayden Brown, publicou um tweet a dizer que a empresa está em vias de adotar permanentemente um modelo de trabalho híbrido, precedido de um período de trabalho à distância. Continuam a operar dois espaços de escritório em Chicago e em São Francisco para os respetivos funcionários que optarem por trabalhar no local.
8. Quora
Indústria: Tecnologia, redes sociais
Local: Mountain View, Califórnia, EUA
Diretor executivo: Adam D’Angelo
Valor de mercado: 2 biliões de US$
Número de funcionários: 1 012
Modelo de teletrabalho: Híbrido, mas primeiro à distância
O Quora é uma plataforma das redes sociais destinada a formular perguntas e fornecer respostas. Estas são criadas, editadas e organizadas pela respetiva comunidade de utilizadores.
Em junho de 2020, Adam D’Angelo, cofundador e Diretor Executivo do Quora, anunciou que a empresa adotaria uma configuração de trabalho híbrida precedida de um período de trabalho à distância, na sequência de a maioria dos respetivos funcionários ter optado por não regressar ao escritório no pós-pandemia.
9. Pinterest
Indústria: Tecnologia, redes sociais
Local: São Francisco, Califórnia, EUA
Diretor executivo: Benjamin Silbermann
Valor de mercado: 39,5 biliões de US$
Número de funcionários: 2 942
Modelo de teletrabalho: Híbrido, mas primeiro à distância
O Pinterest opera um site de redes sociais como se fosse um placar, no qual os utilizadores podem criar, gerir e partilhar coleções de imagens temáticas baseadas em acontecimentos, interesses e passatempos.
Em 2020, o Pinterest anunciou que adotaria um modelo de trabalho híbrido precedido de um período de tempo à distância, depois de ter declarado que não estava à espera que os funcionários regressem ao escritório devido à pandemia. Posteriormente, a empresa pagou 89,5 milhões de US$ para cancelar um avultado contrato de arrendamento do respetivo escritório em São Francisco. A empresa também está a ponderar contratar talentos espalhados por todo o mundo, que foram anteriormente excluídos devido à barreira geográfica.
10. LinkedIn
Indústria: Tecnologia, networking social
Local: Sunnyvale, Califórnia, EUA
Diretor executivo: Ryan Roslansky
Valor de mercado: 29,5 biliões de US$
Número de funcionários: 16 000
Modelo de teletrabalho: Híbrido, com a opção de regime totalmente à distância
O LinkedIn é um site de networking profissional que permite aos membros criar, gerir e partilhar as respetivas identidades profissionais, encontrar oportunidades de carreira e ligar-se a indivíduos que pensam da mesma forma, tudo num contexto online.
Em julho de 2021, o LinkedIn anunciou que a empresa adotará uma configuração híbrida, com a opção de trabalhar totalmente à distância, permitindo aos funcionários escolherem a configuração de trabalho que preferirem. A atualização surge no seguimento da política inicial da empresa que insistia que os funcionários trabalhassem a partir de um escritório durante 50% do tempo quando as restrições no âmbito do confinamento aliviassem.
